Pour Qui ?
Toutes les entreprises
ayant au moins un salarié.
Conditions :
-
Toutes les entreprises sont éligibles.
-
Avec au moins un salarié, distinct du chef d'entreprise.
-
En tant que dirigeant, quel que soit votre statut, vous pouvez également bénéficier de l'épargne salariale.
-
Votre conjoint collaborateur/associé peut également bénéficier de l'épargne salariale, à condition qu’il exerce une activité au sein de votre entreprise.
Les avantages
1
Augmentez votre rémunération et celle de vos salariés
en versant des primes via l'épargne salariale.
2
Diminuez votre imposition
en récupérant vos primes sans fiscalité.
Vous et vos employés pouvez chacun choisir entre deux options pour les primes :
-
Paiement immédiat (avec réintégration des sommes à l’impôt sur le revenu)
ou
-
Placement en épargne (exonération d'impôt après un blocage minimal, avec des options de déblocage anticipé, voir ici).
3
Réduisez le bénéfice imposable de votre société
en déduisant les primes versées.
Les primes versées par l’entreprise sont considérées comme une charge et donc déductibles du bénéfice imposable !
4
Exonération totale des charges sociales
sur les primes versées par votre société.
Abaissement du forfait social à 0% pour les entreprises de 1 à 49 salariés, engendrant la suppression du forfait social sur l'intéressement, la participation et l'abondement. Pour les entreprises de 50 à 249 salariés, le forfait social est supprimé spécifiquement sur l'intéressement.
Et le tout sans frais superflus.
de frais de dossier, d'entrée et de versement.
0
%
Frais d'entrée
0%
Frais de dossier
0%
Frais de versement
0%
Frais annuel de tenue
de compte
110€ par an
+16€ par bénéficiaire
Frais de sortie
0%
Dispositif d'épargne salariale assuré par
Comment cela fonctionne ?
Comparaison entre une prime et l'épargne salariale,
pour un montant brut de 1 000€ versé au salarié :
*
Épargne salariale
97€
Charges payées par le salarié
903€
Montant net pour le salarié
Coût pour l'entreprise
1 420€
1 000€
420€
Charges payées par l'employeur
250€
Charges payées par le salarié
750€
Montant avant impôt
540€
Montant net pour le salarié
Prime
1 000€ brut
pour le salarié
* Exemple avec un Taux marginal d'imposition de 30%.
Conclusion
Prime
1 420€ payé par l'entreprise
540€ net pour le salarié...
Épargne salariale
1 000€ payé par l'entreprise
903€ net pour le salarié.
Sous condition d’un placement en épargne avec un blocage minimal, avec des options de déblocage anticipé, voir ici
Où sont versées les primes
dans le cadre de l'épargne salariale ?
Vous décidez sur quel dispositif verser les primes : PEI ou PERE-CO.
Ensuite, le bénéficiaire à le choix entre l'affecter au dispositif choisi ou récupérer la somme immédiatement.
PEI
Plan d'épargne interentreprises
Exonération d'impôt sur le revenu pour les versements effectués par l'entreprise.
Sommes bloquées et investies en principe pendant 5 ans, mais débloquables sous conditions. Voir conditions
PERE-CO
Plan d'épargne retraite entreprise collectif
Exonération d'impôt sur le revenu pour les versements effectués par l'entreprise.
Sommes bloquées et investies jusqu'au départ à la retraite, mais débloquables sous conditions. Voir conditions
!
Risque de perte en capital : Les montants investis sur les supports d’investissements en unités de compte ne bénéficient d’aucune protection du capital investi.
-
PEI | Conditions de déblocageLes sommes placées sur le PEI bénéficient d'une exonération d'impôt sur le revenu pour les versements effectués par l'entreprise. Toutefois, en principe, ces montants sont bloqués pendant 5 ans, à moins d'événements spécifiques tels que : Mariage, conclusion d'un Pacs Naissance (ou adoption) d'un enfant, à partir du 3e Divorce, séparation, dissolution d'un Pacs, avec la garde d'au moins un enfant Violence conjugale Invalidité (salarié, son époux(se) ou partenaire de Pacs, ses enfants) Décès (salarié, son époux(se) ou partenaire de Pacs) Rupture du contrat de travail (licenciement, démission, départ à la retraite avant l'expiration du délai de 5 ans), cessation de son activité par l'entrepreneur individuel, fin du mandat social, perte du statut de conjoint collaborateur ou de conjoint associé Surendettement Création ou reprise d'entreprise (par le salarié, son époux(se) ou partenaire de Pacs, ses enfants) Installation en vue de l'exercice d'une autre profession non salariée Acquisition de parts sociales d'une société coopérative de production (SCOP) Acquisition d'une résidence principale (ou travaux d'agrandissement ou remise en état suite à catastrophe naturelle)
-
PERE-CO | Conditions de déblocageLes sommes placées sur le PERE-CO bénéficient d'une exonération d'impôt sur le revenu pour les versements effectués par l'entreprise. Toutefois, en principe, ces montants sont bloqués jusqu’à votre départ à la retraite, à moins d'événements spécifiques tels que : Décès du salarié, de son époux(se) ou partenaire PACS Invalidité du salarié, de son époux(se) ou partenaire PACS ou de ses enfants Surendettement du salarié Acquisition de la résidence principale Remise en état de la résidence principale suite à une catastrophe naturelle Expiration des droits du salarié au chômage
Les modes d'alimentation.
Participation
Intéressement
Abondement
Versements
volontaires
Épargne Temps
Déterminons ensemble le mode d’alimentation qui correspond le mieux aux objectifs de votre société.
Comment souscrire ?
C'est si simple...
1
Contactez-nous pour définir votre projet
Échangez avec un conseiller. Il vous présentera les solutions d’épargne salariale et étudiera avec vous ce qu’il est possible de mettre en place pour votre société.
2
Recevez votre proposition personnalisée
Suite à votre entretien, votre conseiller dédié élaborera une proposition adaptée à votre cahier des charges, et vous l'enverra par mail.
3
Échangez si besoin avec votre conseiller sur la proposition. Retournez par mail les documents nécessaires pour la souscription (carte d'identité, etc.).
Ajustez-la avec votre conseiller dédié
(si nécessaire)
4
Signez les documents.
Chaque année, ajustez la stratégie en fonction des résultats de l'entreprise avec l'assurance que votre conseiller sera toujours à vos côtés.
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